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Jefa Gestión de Personas -

Publicado el 19/03/2019

Destacada empresa requiere incorporar a su equipo de trabajo a un/a Jefe/a de Gestión de Personas para dirigir la totalidad de los procesos de contrataciones, pago de remuneraciones, descuentos, obligaciones previsionales y desvinculaciones, asegurando la concordancia a las políticas y objetivos institucionales y gubernamentales; garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Funciones:
- Realizar, coordinar y controlar la totalidad de los procesos de contratación
- Controlar, coordinar y supervisar los procesos de pagos de remuneraciones del personal
- Controlar el oportuno pago de descuentos previsionales de todo el personal
- Dirigir y programar la implementación de tecnologías para facilitar, contribuir y asegurar el adecuado desempeño de los trabajadores
- Realizar informes mensuales y anuales para asegurar la entrega de información a Instituciones gubernamentales asociadas con el objetivo de aportar a la mantención de su base de datos.
- Coordinar y supervisar el control de pagos y descuentos previsionales.
- Generar Kpis respecto a temáticas de gestión de personas (ausentismo, rotación, promedio de ventas, etc)
- Orientar al área de Retail y Sell Out con el objetivo que se cumpla la normativa legal vigente respecto a horarios, turnos, etc)
- Realizar asesorías a la compañía contribuyendo en términos de negocio al crecimiento de esta
_ Realizar y controlar el pago del rol privado
Supervisar el cumplimiento de los requisitos legales para el levantamiento del comité paritario
- Asesorar, presentar propuestas y proyectos en pos del crecimiento de la compañía.


Requisitos:
- Contar con el título de Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Administrador Público u otras carreras afines a la posición.
- Contar con 10 años de experiencia laboral y de 3 a 4 años de experiencia en cargos similares.
- Contar con conocimientos en Legislación laboral, Sistema en remuneraciones, gestión de personas, conocimientos en administración y contables.
- Contar con experiencia en Herramientas Informáticas: ERP y Excel avanzado

EXCLUYENTE:
- Experiencia y manejo con Sindicatos
- Conocimiento en Remuneraciones y Normativas de Legislación Laboral
- Experiencia en Empresas Multinacionales y en RRHH
- Haber trabajado con una dotación aproximada de 1.000 o más trabajadores
- Experiencia laboral en Retail
- excluyente inglés intermedio avanzado

Número de vacantes 1
Tipo de cargo Jefe Área/Sección/Depto./Local
Área Recursos Humanos
Actividad Empresa Retail
Región Empresa Metropolitana de Santiago
Ciudad Empresa Santiago
Lugar de Trabajo Sector oriente de Santiago

Requisitos

Estudios mínimos Universitaria
Situación de Estudios Graduado
Experiencia mínima Al menos 5 años
Conocimientos en computación Nivel Usuario Avanzado
Requisitos mínimos Conocimiento en remuneraciones y en Legislación laboral.
Excel avanzado
Manejo con Sindicatos
Conocimientos en el área contable
Experiencia en Multinacionales
Experiencia en Retail
Experiencia de por lo menos tres años en el cargo
Inglés intermedio avanzado

Contrato

Duración Plazo fijo
Jornada Jornada Completa

Preguntas de la Oferta de Empleo (debes responderlas para poder postular)

- Comente experiencia en el cargo (Específicamente en RRHH, Remuneraciones, proceso de contrataciones y manejo con sindicatos)
- Cuenta con experiencia en Empresas Multinacionales y en Retail? Especifique
- Indique su nivel en Excel y señale su conocimiento en algún ERP
- Posee inglés intermedio avanzado? Especifique
- Indique pretensiones de renta

Acceso Candidatos


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